LK strävar efter att ha medarbetare av olika kön, nationalitet, bakgrund, ålder och erfarenheter. Vi anser att det är en förutsättning för att kunna fortsätta utvecklas som bolag. Idag har vi medarbetare från flera olika nationaliteter. Personlighet väger tungt vid våra rekryteringar och vi har en lång tradition av att inkludera medarbetare med funktionsvariationer i vår verksamhet. Varje bolag ska ha minst en aktivitet kring jämställdhet i respektive bolags verksamhetsplan med syfte att öka jämställdheten inom LK.

Vår Code of Conduct (uppförandekod) innehåller de minimikrav vi ställer på oss själva och våra leverantörer gällande grundläggande mänskliga rättigheter, rättvis och respektfull behandling av arbetskraft, affärsetik och påverkan på miljön. Vi kräver även att alla våra leverantörer säkerställer att deras underleverantörer och agenter i sin tur uppfyller kraven i uppförandekoden.

LK Gruppens uppförandekod 

Vårt ledarskap är en viktig förutsättning för att våra medarbetare ska trivas och utvecklas tillsammans med våra kunder. Under 2023 har vi infört pulsmätningar i Winningtemp, med väldigt goda resultat. Alla index ligger på resultat över benchmark. Mätningarna visar även på hur vi kan fortsätta att utvecklas som ledare och organisation, vilka insatser som behövs. Pulsmätningarna innebär att vi hela tiden har ett aktuellt resultat som vi snabbt kan agera på.